Главная » Новости » На «Свэчеле» принят колдоговор.

На «Свэчеле» принят колдоговор.

Колдоговорная кампания на «Свэчеле» началась в июне. К этому времени профком при поддержке специалистов обкома ГМПР разработал проект колдоговора на 2010–2012 гг. Два летних месяца стали напряженным временем двусторонних переговоров и обсуждений проекта, который в итоге, после некоторых изменений, и был принят 11 августа.

Не все, что предлагал профком, представлявший интересы работников, было безоговорочно одобрено. Даже на конференции по отдельным пунктам проекта колдоговора между работниками и работодателем развернулась полемика. Но и то, о чем удалось договориться, – серьезный шаг вперед.

Работодатель отклонил предложение профсоюза увязать размер минимальной зарплаты с величиной ПМ. Тем не менее, итог позитивен: согласились на доведении «минималки» до 1,25 МРОТ. Это – минимум, гарантированный каждому работнику «Свэчела», в т. ч. на случай простоя.

Впервые предусмотрена индексация зарплаты. В ходе переговоров и на самой конференции удалось отстоять доплату за труд в вечерние и ночные смены – 40 % часовой тарифной ставки. Повышены оклады мастеров: записано, что они будут не менее чем на 20 % выше тарифных ставок рабочих высшей квалификации в соответствующих подразделениях. Положительно решен вопрос с выплатой среднего заработка людям, которые по состоянию здоровья не могут выполнять прежнюю работу (например, в период послеоперационной реабилитации).

Одним словом, как отметил участвовавший в переговорах специалист обкома ГМПР В. Нечаев, на «Свэчеле» утвержден действительно новый документ – и по сроку действия, и в первую очередь по содержанию. Он принят единогласно, а это дает основания надеяться на дальнейшее укрепление в коллективе духа единства, на то, что отныне работники будут активнее и сплоченнее участвовать в решении своих общих проблем.

Да и с колдоговором работа на этом не закончена.

– Принять договор – это только полдела, – замечает В. Нечаев. – Не менее важно для коллектива контролировать его выполнение, реализовать содержание. И не следует забывать, что чем больше людей состоит в профсоюзе, тем эффективнее он может вести переговоры с работодателем, отстаивая права работников, добиваясь повышения их гарантий. Только та профсоюзная организация по-настоящему дееспособна, которая объединяет больше половины коллектива, и только с той считаются, в которой каждый – участник общего дела.

12.08.2010