Что нужно знать, если вас предупредили об увольнении по сокращению?

Что нужно знать и как действовать, если вас предупредили об увольнении по сокращению штата.

Процедура расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации – регулируется статьями 81, 82, 178, 179 и 180 ТК РФ.

Если именно вас предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, то это значит, что работодатель считает, что:

• у вас самые низкие производительность труда и квалификация (если аналогичную должность, специальность занимают и другие работники);
• при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, у вас нет преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного частью 2 статьи 179 ТК РФ.

Уточним условия, дающие преимущественное право на оставление на работе, в соответствии с частью 2 статьи 179 ТК РФ:

если вы имеете 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном вашем содержании или получающих от вас помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); если в вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком; если в данной организации вами получено трудовое увечье или профессиональное заболевание; если вы – инвалид Великой отечественной войны или участник боевых действий по защите Отечества, получивший инвалидность; если вы повышаете свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Безусловно, выводы работодателя могут вами оспариваться, но вы все же предупреждены, и поэтому вам следует знать следующее.

1. О предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены обязательно персонально, под роспись и не менее чем за 2 месяца. В уведомлении вы вправе написать «ознакомлен», поставить подпись и дату ознакомления. Именно с этой даты начинается исчисление 2-месячного срока предупреждения.
2. Увольнение допускается в том случае, если вас невозможно перевести с вашего согласия на другую работу. Поэтому работодатель должен предложить вам (письменно) все имеющиеся в организации вакантные должности, специальности, профессии, которые вы можете выполнять с учетом вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (вплоть до уборщицы и сторожа). Вместе с тем работодатель должен предложить вам не только вакантные нижестоящие, но и вышестоящие должности, если ваша квалификация им соответствует.

Момент предложения другой работы не определен в трудовом законодательстве, но такая обязанность лежит на работодателе вплоть до времени увольнения работника. Все имеющиеся вакансии работодатель обязан предлагать вплоть до дня увольнения, в том числе те, которые появились в период двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Людмила Мещерякова, гл. юрисконсульт обкома