Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Консультации
  3. Что считается прогулом?

Что считается прогулом?

Как влияет обеденное время на признание прогулом, отсутствие на работе более 4 часов подряд, если работник не был на работе до обеда и продолжил отсутствовать после него?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Судебная практика склоняется к тому, что хотя перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время, но они не прерывают его. Трудовое законодательство не определяет рабочий день как время до обеда и после обеда. В связи с этим обеденное время не может прерывать срок, установленный подпунктом «А» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, если отсутствие работника на рабочем месте непосредственно перед обедом и сразу после него составляет более 4 часов, то такое отсутствие считается прогулом.


11

Информация актуальна на 04.08.2019 г.


Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер