Имею ли я право на дополнительный отпуск?

Имею ли я право на дополнительный отпуск, если во вредных условиях работаю не весь рабочий день?

Имеете. Еще в 2017 году Верховный суд РФ признал недействующим правило, предусмотренное пунктом 12 Инструкции №273/П-20 от 21.11.1975 г. о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно этому правилу дополнительные отпуска имели только те работники, которые во вредных условиях проработали не менее половины рабочего дня (смены).

В своем решении (№АКПИ16-1035 от 21.01.2017 г.) Верховный суд указал следующее: «При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Из этого следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полной или неполной ставке занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Таким образом, если работник трудится во вредных условиях неполный рабочий день, работодатель должен вести учет часов, отработанных в таких условиях.