Как могут наказать за несоблюдение требований охраны труда?

Какая ответственность может наступить за несоблюдение работником требований в области охраны труда?

Обязанности работника соблюдать требования охраны труда предусмотрены статьями 21 и 115 Трудового кодекса РФ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей законодатель установил статьей 192 ТК РФ такую меру ответственности, как дисциплинарное взыскание. Есть три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному статьей 81 ТК РФ.

Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Второе основание для увольнения работника по статье 81 ТК – это пункт 6, подпункт 7 части первой: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария и др.) или создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Кроме привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику за несоблюдение требований охраны труда может быть полностью не начислена премия или начислена в уменьшенном размере. Неначисление премии может быть одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности или без нее.

Особая мера за непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Это отстранение работника от работы. Он отстраняется на весь период до устранения обстоятельств, повлекших отстранение. При этом заработная плата за период отстранения не выплачивается, если непрохождение обучения было по вине работника. Если вина – работодателя, то период отстранения оплачивается как простой.

Порой работодатели пытаются применить к нарушителям более устрашающие меры, такие как «штрафные санкции». Их размеры колеблются от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей в зависимости от тяжести нарушения. Безусловно, такие меры незаконны. Приказы и распоряжения об этом должны быть отменены по представлению профсоюзного комитета (если такой имеется на предприятии) либо государственным инспектором труда или прокурором после обращения к нему работника.