Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Консультации
  3. Как оформить декретный отпуск отцу?

Как оформить декретный отпуск отцу?

Я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, так как жена решила выйти на работу. Мне отказали, сказали, что я не представил справку о том, что жена не использует такой же отпуск. Правильно ли это?

Согласно положениям статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду или бабушке, а также другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ним.

При этом указанная норма не содержит требований о необходимости предоставления каких-либо документов, подтверждающих фактический уход за ребенком.

Верховный Суд РФ в своем постановлении от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних», разъяснил, что документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка, наличие трудовых отношений с работодателем (трудовая книжка или приказ о приеме на работу), заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Необходимость подтверждения факта осуществления ухода за ребенком папой может возникнуть в случае возникновения спора, например, при отказе работодателя в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. В этом случае суд будет выяснять, кто фактически осуществляет уход за ребенком (мама или папа) и не предоставлен ли такой же отпуск маме.

Что касается необходимости предоставления справки с места работы жены, то это требование Фонда социального страхования РФ. Поскольку выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется только лицу, фактически осуществляемому уход за ребенком (или маме, или папе, или деду и т.д.), то отсутствие такой справки может привести к нарушению данного требования, и пособие может быть назначено (разными работодателями) одновременно и маме, и папе. Ответственность за это может лечь как на работодателя, не затребовавшего такую справку, так и на родителей.


21

Информация актуальна на 10.12.2019 г.

Возможно, Вам будет полезно:


Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер