Как считается льготный стаж при режиме неполного рабочего времени?

На предприятии вводят режим неполного рабочего времени. Как будет исчисляться льготный стаж при занятости в данный период на работах, предусмотренных Списками вредных профессий?

В связи с изменением организационных или технологических условий труда в целях сохранения рабочих мест работодатель может вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели (статья 74 ТК РФ, часть 5). Переход предприятия на такой режим подтверждается соответствующим приказом, который принимается с учетом мнения профсоюзного комитета.

При рассмотрении заявлений работников о назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда, которая выполнялась в т. ч. в режиме неполного рабочего времени, специалисты Социального фонда России руководствуются Разъяснением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года №5 (утверждено Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 г.№29 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих… право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда…»)

Согласно пункту 5 Разъяснения, «периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, исчисляются по фактически отработанному времени. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени».

При исчислении стажа по фактически отработанному времени минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят на работах, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Поэтому при введении на предприятии режима неполного рабочего времени для работников, претендующих на льготную пенсию, следует устанавливать неполную рабочую неделю при полном рабочем дне/смене и вести точный учет фактической работы во вредных условиях.

Эти рекомендации должны учитываться и при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе самого работника (статья 93 ТК РФ).

Профсоюзные комитеты должны содействовать принятию работодателем решения, исключающего ущемление трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними прав работников.