Как сегодня оплачивается работа в выходные и праздники?

Как сегодня оплачивается работа в выходные и праздники?

Напомним, что Конституционный суд в своем постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П признал ошибочной практику, когда работодатели оплачивают работу в выходной и праздник в размере:

не менее одинарной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной сверх месячной нормы рабочего времени.

Теперь с учетом позиции Конституционного суда работу в выходной и праздник следует оплачивать в размере не менее одинарной или двойной части оплаты труда со всеми компенсационными, стимулирующими и поощрительными выплатами за день или час работы сверх зарплаты за этот день.

Если оплачивать ее из оклада, а не из полного заработка работника, то за час работы в обычный рабочий день работник получит больше, чем за час работы в выходной. Это дискриминация в оплате труда, а она недопустима.

Отметим, что решение Конституционного суда касается всех работодателей, несмотря на то, что заявители, по жалобе которых Конституционный суд вынес определение, работали в воинской части.

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 г. № 26-П было официально опубликовано 29 июня 2018 г. С этого времени работники вправе требовать от работодателей оплату работы в выходные дни и праздники, исходя из заработной платы, а не оклада.

В противном случае работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Судьи и инспекторы будут принимать решение с учетом мнения Конституционного суда РФ. В результате работодателю придется изменить размер оплаты, доплатить за предыдущий период и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.