Какие права у женщин в декретном отпуске, работающих по совместительству?

В юридическую службу областной организации ГМПР часто обращаются работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Среди задаваемых вопросов выделяется тема трудовых прав при работе по совместительству. На вопросы отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова.

– Могу ли я в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на работу по совместительству? Сохранится ли за мной право на получение пособия по уходу за ребенком? 

– Да, вы можете устроиться на работу по совместительству. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях совместительства. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется.

– Должны ли мне выплатить единовременное пособие за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности там, где я работаю по совместительству, а также единовременное пособие при рождении ребенка? 

– По разъяснению Фонда социального страхования России (постановление № 81 от 07.04.2008 г.), единовременное пособие за раннюю постановку на учет назначается и выплачивается только по основному месту работы. Единовременное пособие при рождении ребенка женщина, работающая по совместительству, тоже может получить только по основному месту работы.

– Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком в организации, где работаю по совместительству? 

– В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет вы можете получать только по одному месту работы: по основному либо по совместительству, на ваш выбор.