- Главная
- Консультации
- Каков порядок предложения другой работы в связи с сокращением?
Каков порядок предложения другой работы в связи с сокращением?
Работодатель предупредил меня и других работников о предстоящем сокращении. Как он должен предлагать другую работу – все имеющиеся вакансии сразу всем высвобождаемым или как-то по очереди? Какой порядок предусмотрен для этого законом?
Предложение высвобождаемому работнику другой подходящей работы – это обязательное, предусмотренное законом условие процедуры сокращения численности или штата.
При этом предлагаемая работа должна быть вакантной, соответствовать квалификации работника.
Предлагаемая вакантная должность может быть нижестоящей или нижеоплачиваемой, а также должна соответствовать состоянию здоровья работника.
Закон не устанавливает конкретный порядок, в соответствии с которым работодатель должен предлагать другую работу. Как предлагать имеющиеся вакансии – поочередно или одновременно всем – определяет работодатель. Оба варианта имеют место быть. Работодатель имеет право самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Определять претендентов на вакантную должность – его исключительная компетенция.
Информация актуальна на 10.05.2020 г.
Возможно, Вам будет полезно:
- Что делать, если вас уведомили об увольнении по сокращению?
- Что нужно знать, если вас предупредили об увольнении по сокращению?
Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!
Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.