Каков порядок предложения другой работы в связи с сокращением?

Работодатель предупредил меня и других работников о предстоящем сокращении. Как он должен предлагать другую работу – все имеющиеся вакансии сразу всем высвобождаемым или как-то по очереди? Какой порядок предусмотрен для этого законом?

Предложение высвобождаемому работнику другой подходящей работы – это обязательное, предусмотренное законом условие процедуры сокращения численности или штата.

При этом предлагаемая работа должна быть вакантной, соответствовать квалификации работника.

Предлагаемая вакантная должность может быть нижестоящей или нижеоплачиваемой, а также должна соответствовать состоянию здоровья работника.

Закон не устанавливает конкретный порядок, в соответствии с которым работодатель должен предлагать другую работу. Как предлагать имеющиеся вакансии – поочередно или одновременно всем – определяет работодатель. Оба варианта имеют место быть. Работодатель имеет право самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Определять претендентов на вакантную должность – его исключительная компетенция.