Меня заставляют брать отпуск без содержания. Что делать?

Я работаю по графику, но в прошлый раз, в новогодние каникулы, работодатель заставил нас написать на январские праздники заявления на дни без содержания. Что нам делать, если в этот раз он опять будет заставлять писать такие заявления?

Отпуск без сохранения заработной платы (или, как работники называют, отпуск без содержания) может предоставляться работодателем только по письменному заявлению работника, т. е. по инициативе самого работника (статья 128 Трудового кодекса РФ). Подчеркиваю: только по просьбе самого работника может предоставляться отпуск без содержания. 

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отпусков без содержания по инициативе работодателя. Именно поэтому работодатель и предлагает Вам «добровольно-принудительно» писать такие заявления.

Что делать работнику, если он не хочет писать такое заявление? Выходить на работу в соответствии с утвержденным графиком работы. Если работодатель не будет обеспечивать Вас работой, следует писать работодателю докладные о том, что Вы находитесь в простое, потому что  Вас не обеспечивают работой. Это время должно считаться простоем по вине работодателя и оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы.