Может ли отец взять отпуск в связи с рождением ребенка?

Я - молодой папа. Имею ли я право на какой-нибудь отпуск в связи с рождением ребенка?

Молодым папам (и не только молодым) в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ по их желанию ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, по случаю рождения ребенка по заявлению папы работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск (до 5 календарных дней). Конкретная продолжительность отпуска устанавливается, как правило, коллективным договором (статья 128 ТК РФ). В соответствии с коллективным договором такой отпуск может предоставляться работодателем и с сохранением заработной платы.

Напомним также, что согласно положениям статьи 256 ТК РФ отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком (вместо мамы), может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом за папой сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в его трудовой стаж.