Может ли работодатель лишить премии за опоздание?

У нас за любое опоздание на работу (даже на несколько минут) лишают премии на несколько процентов. Законно ли это?

Начнем с того, ЧТО является дисциплиной труда. Это обязательное для всех работников подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При приеме на работу каждый работник должен ознакомиться с ними. Здесь четко прописан режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов в работе.

Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Она входит в систему оплаты труда и принимается каждым работодателем самостоятельно с участием профсоюза (если он есть на предприятии). Как правило, в Положениях о премировании работодатель предусматривает неначисление премии (полностью или частично) работникам, недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, в том числе нарушающим ПВТР. То есть действия работодателя в данном случае правомочны.