- Главная
- Консультации
- Может ли работодатель направить на обучение в период отпуска?
Может ли работодатель направить на обучение в период отпуска?
Может работодатель направить меня на обучение в период моего очередного оплачиваемого отпуска?
Право на отдых относится к основным правам и свободам человека и гражданина и закреплено статьей 37 Конституции РФ. Россиянину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха (в т. ч. отпуск) – это время, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работодателем в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Графики отпусков обязательны не только для работников, но и для работодателей. Это значит, что отпуск должен предоставляться строго в сроки, установленные графиком. Изменения в утвержденный график могут вноситься только по соглашению сторон.
Если вы уже находитесь в отпуске и вас работодатель направляет на учебу, то по правилам статьи 124 ТК РФ можно прервать очередной отпуск и оформить ученический. Оставшуюся часть отпуска перенести на другое время по согласованию с работодателем. Аналогично можно поступить, если приказ уже издан, но время отпуска не наступило.
Если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска еще не издан, то можно по вашей просьбе и по согласованию с работодателем внести изменения в график отпусков и перенести очередной отпуск на другое время.
Использовать очередной отпуск на обучение – это исключительно ваше право.
Отзыв работника из очередного отпуска возможен только по его письменному согласию.
Информация актуальна на 12.05.2020 г.
Возможно, Вам будет полезно:
- Почему нельзя отпустить работника в отпуск с завтрашнего дня?
- Как правильно уйти в отпуск, чтобы потом не уволили?
- Может ли работодатель заставить отрабатывать за допотпуск?
- Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?
- Можно ли получить отпуск, работая в период декретного отпуска?
- Может ли работодатель запретить брать отпуск за свой счет?
- Можно ли отказаться делить свой отпуск на части?
- Если я заболел во время отпуска, обязаны ли мне его продлить?
- Меня заставляют брать отпуск без содержания. Что делать?
- Как оплачивается отпуск в праздничные дни?