Может ли работодатель запретить брать отпуск за свой счет?

Работодатель запретил брать отпуска за свой счет (даже на 1 час, 1 смену и т. д.). Законно ли это?

Вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ. Часть вторая этой нормы предусматривает случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников. Другие случаи обязательного предоставления отпусков без сохранения заработной платы и их продолжительность могут быть предусмотрены в коллективном договоре. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за своей счет) – это ПРАВО, а не обязанность работодателя.