Почему мне не прибавили зарплату за совмещение?

Я работаю вахтером. На период болезни уборщицы меня попросили поработать дополнительно и за нее. Я согласилась. А зарплату получила в том же размере, что и раньше. Мне объяснили, что мне раньше просто доплачивали до «минималки», а осталась зарплата на том же уровне, потому что доплата стала «доплатой за совмещение». Законно ли это?

Учитывая постановление Конституционного суда РФ от 16 декабря 2019 года №40-П, работодатель, скорее всего, не прав. Если оплата труда вахтера (без просто доплаты) действительно меньше МРОТ, то доводить ее до установленного МРОТ за счет доплаты за совмещение нельзя.

В своем постановлении Конституционный суд указал, что в системе действующего правового регулирования статья 129, части 1 и 3 статьи 133, части 1–4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).