Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Консультации
  3. Почему мне поставили прогул?

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Почему мне поставили прогул?

У меня родился ребенок. Когда надо было забирать его с мамой из роддома, я написал заявление на отпуск (3 дня) без содержания и отдал его начальнику цеха. Он сказал, что не разрешает идти в отпуск, т. к. некому работать. Но я не вышел на работу. А когда вышел, начальник цеха сказал, что поставил мне прогул и будет решать, что со мной делать. Поясните, пожалуйста, могут ли меня уволить.

По закону (часть 2 статьи 128 ТК РФ), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях и следующим категориям работников (по их заявлению):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам -–до 60 календарных дней в году;
  • работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка при подаче работником соответствующего заявления не является прогулом, даже если работодатель отказал в предоставлении отпуска. Право работника реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, обобщив практику рассмотрения судами в 2018-2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя. (утверждено Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 г.).


32

Информация актуальна на 02.02.2021 г.

Возможно, Вам будет полезно:


Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер