Почему нельзя отпустить работника в отпуск с завтрашнего дня?

Мне предложили «горящую» путевку, и я попросил работодателя предоставить мне отпуск с завтрашнего дня. Работодатель сказал, что не может этого сделать, так как будет наказан за нарушение Трудового кодекса. Прав ли работодатель?

Действительно, при предоставлении отпусков работодатель должен выполнить несколько требований Трудового кодекса РФ.

Во-первых, о предстоящем отпуске работодатель должен предупредить работника не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса). Во-вторых, что еще более важно, оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса). И последнее – обязан выполнять ежегодно утверждаемый на предприятии график отпусков.

В случае проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение любого из названных пунктов. И прежде всего – за несвоевременную оплату отпуска.

В таких ситуациях можно порекомендовать работнику написать заявление (с согласия работодателя) о предоставлении отпуска «без содержания» на три дня до начала очередного отпуска. Это позволит работодателю вовремя произвести оплату очередного отпуска и тем самым не нарушить трудовое законодательство.