Входит ли переодевание в рабочее время?

Включается ли время переодевания в спецодежду в рабочее время?

Применение спецодежды – это взаимные обязанности работника и работодателя: работник обязан ее надеть, а работодатель – предоставить работнику, проконтролировать применение и не допустить работника к работе без спецодежды.

Применение и использование работником средств индивидуальной защиты, в т. ч. спецодежды, является одной из его трудовых обязанностей, которые выполняются только в рабочее время. Следовательно – являются частью трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать условия для выполнения работником дисциплины труда, т. е. в данном случае не только обеспечить его спецодеждой, но и предоставить ему время для подготовки к применению (переодевания). При этом напомним, что работник подконтролен работодателю только в рабочее время. Работодатель не может в нерабочее время заставлять работника надеть ее.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не дает конкретного ответа на этот вопрос. В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые отношения могут быть урегулированы в договорном порядке между работодателем и представителями работников, профсоюзами. Это можно сделать с помощью нормативных актов – Отраслевых тарифных соглашений, региональных, коллективных договоров или отдельных локальных нормативных актов (статья 15 ТК РФ).

Таким локальным нормативным актом могут быть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), принимаемые конкретным работодателем совместно с профсоюзным комитетом. Именно в этом документе можно урегулировать данный вопрос, предусмотрев в нем не только включение времени для надевания и снятия спецодежды в рабочее время, но и конкретизировать время, необходимое для этого (10/15/20 минут).