Больничный лист (листок нетрудоспособности)

Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина.

Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, уходе за больными членами семьи. 

Является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей нетрудоспособности, медработник единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Когда пособие выплачивается в связи с болезнью или травмой работника, за первые 3 дня выплаты идут за счет средств работодателя (страхователя), за последующие дни - из средств Фонда соцстраха.

В иных случаях – уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории – пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности? От стажа и среднего заработка работника. Если стаж менее 5 лет - выплаты составят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, более 8 - 100% среднего заработка.

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже МРОТ, пособие рассчитывается из МРОТ.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он также вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3). 

Как бы часто работник ни брал больничный, это не может стать поводом для увольнения (статьи 77, 81 ТК РФ). Уволить по состоянию здоровья можно только при наличии медицинского заключения, согласно которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Работника также не могут уволить, пока он находится на больничном.