Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Больничный лист (листок нетрудоспособности)

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Больничный лист (листок нетрудоспособности)

Синонимы: Бюллетень

Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина.

Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, уходе за больными членами семьи. 

Является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей нетрудоспособности, медработник единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Когда пособие выплачивается в связи с болезнью или травмой работника, за первые 3 дня выплаты идут за счет средств работодателя (страхователя), за последующие дни - из средств Фонда соцстраха.

В иных случаях – уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории – пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности? От стажа и среднего заработка работника. Если стаж менее 5 лет - выплаты составят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, более 8 - 100% среднего заработка.

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже МРОТ, пособие рассчитывается из МРОТ.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он также вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3). 

Как бы часто работник ни брал больничный, это не может стать поводом для увольнения (статьи 77, 81 ТК РФ). Уволить по состоянию здоровья можно только при наличии медицинского заключения, согласно которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Работника также не могут уволить, пока он находится на больничном. 


Кейс-рекомендации от А. Ветлужских, депутата Госдумы РФ, председателя Свердловской Федерации профсоюзов:

  • если человек работает на двух работах - основной и по совместительству - он должен оформить 2 больничных листа, чтобы на обеих работах получать пособие по болезни
  • оплачиваются все дни нетрудоспособности - и рабочие, и праздничные, и выходные; если человек болел - то по среднему заработку
  • в расчет пособия идут все выплаты по заработной плате, по вредности и сверхурочным; не включаются в расчет материальная помощь, выплаты социального характера, выходное пособие и другие выплаты, на которые не идут отчисления в ФСС
47

Информация актуальна на 13.09.2019 г.

...
Плеер