Дисциплинарный проступок

Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работник признается виновным, если он действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности, возникновения опасности для его жизни и здоровья).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.