Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск (ДО) – это предоставляемые отдельным категориям работников дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установленные трудовым законодательством в целях компенсации воздействия тех или иных неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности либо стимулирования длительной работы в определенной сфере.

Ежегодный оплачиваемый ДО предоставляется:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);
• работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Решение об определении порядка и условий предоставления допотпусков принимается с учетом мнения выборного органа ППО.

ДО суммируются с основным ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать ДО для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

Ежегодный ДО продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от вида работы) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: подземных горных работах; на открытых горных работах в разрезах и карьерах; в зонах радиоактивного заражения; на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных производственных факторов.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ДО, продолжительность которого определяется колдоговором или ПВТР. Он не может быть меньше 3 календарных дней.

В ОТС определены дополнительные условия предоставления работникам ДО. Например - за непрерывный стаж работы в организации (продолжительность такого ДО определяется колдоговором или ПВТР).

Работникам, работающим в районах Кр. Севера, предоставляется ДО продолжительностью 24 календарных дня; работающим в местностях, приравненных к районам Кр. Севера, - 16 календарных дней. Дополнительная гарантия установлена в ОТС: "в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате", предоставляется ДО продолжительностью 8 календарных дней.

Некоторые категории работников при определенных условиях пользуются доп. днями отдыха. Например - родители, имеющие детей-инвалидов. Доноры, сдающие кровь, также имеют доп. дни отдыха.