Гарантии и компенсации работникам
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ.
Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки
- при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
- при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
- при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
- при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
- при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
- в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
- при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 ТК РФ):
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
Кроме этого, на предприятиях, в коллективных договорах, могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).
Социальный пакет может включать:
- дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
- материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
- направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
- предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
- выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
- выделение средств на погребение умерших работников
- меры по улучшению жилищных условий работников
- организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
- организацию досуга работников и членов их семей.
Для работников предприятий ГМК отдельные гарантии и компенсации сверх установленных законодательством закреплены в Отраслевом тарифном соглашении (раздел 7). Так, одна из важнейших гарантий - выплата семье погибшего: "В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления … работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника" (пункт 7.5.1).
Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:
- "ММК-МЕТИЗ" (2017-2019 гг.): единовременная материальная помощь женщинам при рождении ребенка - 14 000 рублей; ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, - 850 рублей (до полутора лет), 2000 рублей (от полутора до 3 лет);
- Челябинский цинковый завод (2020-2022 гг.): выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда, оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям, единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию;
- Чусовской металлургический завод (2019-2021 гг.): единовременная материальная помощь работникам при рождении ребенка - 9222 рубля; материальная помощь на восстановление жилья, утраченного имущества первой необходимости, пострадавшего в результате стихийного бедствия, - 46110 рублей;
- Надеждинский металлургический завод (г. Серов, 2017-2019 гг.): доплата за работу в ночное время - 40% тарифа независимо от постоянной или временной занятости в сменном режиме работы; дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы - родителям при призыве ребенка на военную службу (1 день), родителям, имеющим детей-первоклассников, - 1 сентября.
- Александринская горнорудная компания (2018-2020 гг.): ежемесячная компенсация (250 руб.) женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет; выплата единовременного пособия в случае смерти близких (супруг, супруга, дети, родители) - 2 тысячи руб.
Информация актуальна на 11.10.2019 г.