Государственная инспекция труда в Челябинской области (ГИТ)

Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющий надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Гострудинспекция (ГИТ) проводит проверки работодателей, обследования, выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях, готовит другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

ГИТ осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

В полномочия ГИТ также входят:

• рассмотрение дел об административных правонарушениях
• информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства
• обобщение практики применения и анализ причин нарушений трудового законодательства
• анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике, участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение его самостоятельно
• государственная экспертиза условий труда
• информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства, проведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан
• анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений трудового законодательства, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
• направление в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды информации о фактах нарушения трудового законодательства
• регистрация в уведомительном порядке коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена
• выявление и анализ причин возникновения коллективных трудовых споров
• принятие мер по привлечению квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников
• прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Основные нарушения в трудовых отношениях, по которым работники чаще всего обращаются в ГИТ, связаны с:

• процедурой оформления при трудоустройстве (содержание трудового договора, обязательное ознакомление работника с ПВТР и другой документацией)
• дискриминацией в процессе трудовой деятельности (отказ в предоставлении отпуска, задержка выплаты зарплаты, оплата больничного и пр.)
• нарушениями при увольнении (сроки уведомления, невыплата компенсаций и пр.).

Как пожаловаться на работодателя в Гострудинспекцию? Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он, наряду с обращением в профсоюз, может написать заявление в ГИТ. В заявлении должны быть указаны:

1. информация о работнике (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа)
2. данные о работодателе (наименование организации, адрес)
3. суть претензии
4. дата, подпись.

Примерный образец заявления-жалобы на работодателя можно найти здесь.