Инновации

Практическая реализация новых идей, технологий (новаций) в профсоюзной и другой работе.

Основные цели инноваций в профсоюзной работе: соответствовать запросам времени, новым экономическим условиям, техническим запросам членов профсоюза, получить максимальный эффект от вкладываемых ресурсов.

Наиболее активно профсоюзные инновации сегодня применяются в:

• информационной работе (новые технологии)
• организационной работе (модернизация организационной структуры, учет профчленства, новые формы вступления в профсоюз и др.)
• правозащитной работе
• обучении профактива.

Основные тренды инновационного движения в профсоюзах: цифровизация, структурная оптимизация, повышение скорости и качества профсоюзного сервиса, повышение гибкости профсоюзной системы (чтобы эффективно работать в быстро меняющихся экономических, бизнес-условиях), новые подходы в действиях профсоюзов в условиях агрессивной среды, новые формы и методы проведения массовых акций.

"Инновации в профсоюзах" - ежегодный международный форум, организуемый в Екатеринбурге Федерацией профсоюзов Свердловской области.

Инновациям в т. ч. был посвящен первый всероссийский профсоюзный "интеллект-форум", прошедший в Сочи в октябре 2019 г. 

Некоторые примеры опыта инноваций в различных профсоюзных организациях и объединениях РФ:

1. система электронного профучета "Е-Профсоюз" с интеграцией chat-bot для мессенджеров (Федерация профсоюзов Свердловской области)
2. использование специалистов-медиаторов в отношениях между работником и работодателем (объединение организаций профсоюзов Ярославской области, 2015 г.)
3. дистанционное обучение профактива (Дорожная территориальная организация профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Свердловской ЖД и др., 2015)
4. мобильные приложения для членов профсоюза (первичная профорганизация Группы ММК и др.)
5. "профсоюзный спецназ" в сфере органайзинга и информационной работе (Российский профсоюз работников лесных отраслей и др., 2016-2019)
6. использование колдоговорной кампании как инструмента повышения мотивации профчленства
7. система профсоюзного кэшбека как мотиватор активности молодежи (Федерация профсоюзов Оренбуржья)
8. система дистанционного приема в члены профсоюза через профсоюзный сайт (Федерация профсоюзов Свердловской области).

Александр Шершуков об инновациях в социальных отношениях:

"Под маркой "инноваций" сегодня пытаются продвинуть отдельные вещи, которые общественные потребности отнюдь не удовлетворяют. Возьмем, к примеру, заемный труд. Есть численно небольшая часть бизнеса, которая за счет экономии на выплатах в социальные фонды экономит деньги, используя заемный труд. Социальные фонды недополучают средства, работник недополучает т.н. "отложенную часть зарплаты" через соцфонды, бизнес получает прибыль. Является ли этот механизм отношений инновацией? С моей точки зрения, не является, поскольку он направлен на увеличение прибыли узкой группы лиц за счет изъятия этих денег у наемных работников. Этот механизм работает не в интересах общества. Другой негативный пример - предложения, которые сегодня активно продвигают бизнесмены в общественное сознание о якобы устарелости норм ТК, их несоответствии рыночной экономике." (2011 г.)