Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Испытательный срок при приеме на работу

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Испытательный срок при приеме на работу

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на работу, для оценки его профессиональных качеств (статья 70 ТК РФ). В свою очередь, работник в это время решает, действительно ли ему нужна эта работа и насколько его устраивает данное предприятие, коллектив.

Важно:

  • условие об испытании обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (одной формулировки в приказе о приеме на работу недостаточно)
  • срок испытания (если работник устраивается на работу на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель, для всех остальных категорий - не более 3 месяцев; отдельная категория - руководители, бухгалтеры, заместители руководителей и бухгалтеров - им можно устанавливать срок до 6 месяцев).

Кому нельзя устанавливать испытательный срок:

  1. беременным женщинам и женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет
  2. гражданам младше 18 лет
  3. работникам, принимаемым на работу в порядке перевода
  4. гражданам, устраивающимся на работу в течение года с момента окончания государственного учебного заведения.

Еще несколько важных моментов:

  • работнику обязательно должны оформить трудовую книжку, даже если он принят с испытательным сроком
  • во время испытания зарплата не может быть снижена
  • на работника так же распространяется колдоговор, обычные тарифные сетки
  • единственное действие работодателя, разрешенное законом, - сниженная премия.

Если работник нормально прошел испытательный срок, не получил замечаний и готов продолжать работать, то никакие документы заново не принимаются, работник автоматически становится постоянным работником. 

Если в течение или по окончании испытательного срока работник захотел уволиться, то он должен написать заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения.

Если работодатель хочет уволить работника по результатам испытательного срока, он должен:

  • за 3 дня до окончания срока уведомить работника письменно об увольнении
  • издать приказ об увольнении не позже последнего дня испытательного срока
  • при этом работодатель должен обосновать, почему он считает, что работник не прошел испытание (например, приложить акт о бракованной продукции, докладные о нарушениях или недостаточной квалификации работника, объяснительные работника).

Отсутствие любого из этих действий может стать основанием для оспаривания работником в суде решения работодателя о его увольнении.

При увольнении работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие, если это не определено колдоговором, не выплачивается.


9

Информация актуальна на 19.12.2019 г.

...
Плеер