Испытательный срок при приеме на работу

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на работу, для оценки его профессиональных качеств (статья 70 ТК РФ). В свою очередь, работник в это время решает, действительно ли ему нужна эта работа и насколько его устраивает данное предприятие, коллектив.

Важно:

• условие об испытании обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (одной формулировки в приказе о приеме на работу недостаточно)
• срок испытания (если работник устраивается на работу на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель, для всех остальных категорий - не более 3 месяцев; отдельная категория - руководители, бухгалтеры, заместители руководителей и бухгалтеров - им можно устанавливать срок до 6 месяцев).

Кому нельзя устанавливать испытательный срок:

1. беременным женщинам и женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет
2. гражданам младше 18 лет
3. работникам, принимаемым на работу в порядке перевода
4. гражданам, устраивающимся на работу в течение года с момента окончания государственного учебного заведения.

Еще несколько важных моментов:

• работнику обязательно должны оформить трудовую книжку, даже если он принят с испытательным сроком
• во время испытания зарплата не может быть снижена
• на работника так же распространяется колдоговор, обычные тарифные сетки
• единственное действие работодателя, разрешенное законом, - сниженная премия.

Если работник нормально прошел испытательный срок, не получил замечаний и готов продолжать работать, то никакие документы заново не принимаются, работник автоматически становится постоянным работником. 

Если в течение или по окончании испытательного срока работник захотел уволиться, то он должен написать заявление об увольнении за 3 дня до даты увольнения.

Если работодатель хочет уволить работника по результатам испытательного срока, он должен:

• за 3 дня до окончания срока уведомить работника письменно об увольнении
• издать приказ об увольнении не позже последнего дня испытательного срока
• при этом работодатель должен обосновать, почему он считает, что работник не прошел испытание (например, приложить акт о бракованной продукции, докладные о нарушениях или недостаточной квалификации работника, объяснительные работника).

Отсутствие любого из этих действий может стать основанием для оспаривания работником в суде решения работодателя о его увольнении.

При увольнении работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие, если это не определено колдоговором, не выплачивается.