Коллективные переговоры

Процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.

Порядок ведения коллективных переговоров закреплен в статье 37 ТК РФ.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников организации, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта колдоговора и заключения колдоговора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению колдоговора от имени всех работников.

Технология и этапы коллективных переговоров:

1. подготовка переговоров (создание комиссии, подготовка материалов, расчетов)
2. разработка проекта договора
3. обсуждение проекта колдоговора в комиссии, оформление протокола разногласий
4. примирительные процедуры
5. подписание, тиражирование и рассылка проекта колдоговора в подразделения
6. обсуждение проекта колдоговора в подразделениях и выборы делегатов на колдоговорную конференцию
7. коллективные действия профсоюза в поддержку требований работников, включаемых в колдоговор
8. утверждение текста колдоговора на конференции
9. подписание, тиражирование и рассылка колдоговора, протокола разногласий в подразделения
10. уведомительная регистрация колдоговора

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (статья 38 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

Колдоговор должен быть подписан в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (часть 2 статьи 40 ТК РФ).

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта колдоговора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (статья 39 ТК РФ).