Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Коллективный договор (КД)

Коллективный договор (КД)

Синонимы: Колдоговор

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей на определенный срок

Колдоговор (КД) обычно содержит гарантии и компенсации для работников данного предприятия сверх того, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Например - дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.

Он также содержит договоренности о (об):

  • условиях труда (включая их улучшение) и охране труда
  • оплате труда (формы, системы, размер, в т. ч. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции)
  • выплате пособий
  • занятости, переобучении, условиях высвобождения работников
  • рабочем времени и времени отдыха
  • гарантиях для работающих женщин, молодежи, ветеранов производства
  • экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
  • оздоровлении и отдыхе работников и членов их семей.

Приложениями к КД могут быть отдельные нормативно-правовые акты. Например - Правила внутреннего трудового распорядка.

КД на предприятии заключают работодатель и профсоюз (или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз). После подписания КД стороны обязаны его выполнять. Срок действия КД не более 3 лет. По истечении срока действия заключается новый КД либо пролонгируется старый, с возможными дополнениями.

Историческая справка и мировая практика. Прообразы КД в России заключались еще в ХVI в. между Новгородской митрополией и дружинами разнорабочих. Понятие колдоговора ввели в 1891 г. исследователи английского профсоюзного движения Б. и С. Веббы. В России КД законодательно регулируется с 1922 г. В Австрии, Германии, Швейцарии КД обязателен, в др. странах (и России) - нет. 

При сильных профсоюзах КД взаимовыгоден, т. к. закрепляет условия, выполнение которых гарантируют стабильное производство и рост благосостояния. 

По данным на январь 2019 г. в Челябинской области колдоговоры были заключены в 69 организациях, где действуют первичные профорганизации ГМПР. Из них 25 - на уровне головных предприятий, 44 - в дочерних и аффилированных юрлицах. Колдоговорами охвачено более 119 тысяч работников, из них более 91 тысячи - члены ГМПР. 

Почти во всех колдоговорах прописан размер минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

В Челябинской областной организации ГМПР проводят регулярный мониторинг изменений основных разделов колдоговоров, в т. ч. по вопросам минимальной зарплаты, индексации заработной платы , уровня социальных гарантий и льгот.

Заключению колдоговора предшествуют коллективные переговоры (на нескольких предприятиях одновременно - колдоговорная кампания). В своих предложениях в проекты будущих колдоговоров профсоюзные организации обычно руководствуются нормами Отраслевого тарифного соглашения.

В апреле 2019 в Челябинске прошел областной форум-семинар профактива ГМПР, посвященный теме колдоговоров и тарифных переговоров.

В Челябинской области проводится ежегодный конкурс "Лучший коллективный договор". Его победителями неоднократно становились металлурги.


4

Информация актуальна на 08.05.2019 г.

...
Плеер