Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением тех, по которым предусмотрен иной порядок их рассмотрения.

Зачем нужна КТС?

По закону (статья 21 ТК РФ), работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. С иском в суд решит обратиться далеко не каждый (требуются юридическое сопровождение и соответствующие материальные затраты, процедура потребует времени, отвлечения от работы). КТС может решить вопрос гораздо быстрее и эффективнее, хотя не является обязательным досудебным органом по урегулированию индивидуального трудового спора,

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или от работодателя и работников одновременно. Образуется КТС из равного числа представителей работников и работодателя.

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный способ его разрешения. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

Как правило, КТС рассматривает следующие споры:

• о признании недействительными включенных в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором
• об оплате труда, выплате премий, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное и ночное время, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ
• о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора
• о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных колдоговором
• о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения)
• о праве на основной и дополнительный отпуски и их оплате
• об установлении неполного рабочего времени и другие споры о режиме рабочего времени
• о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы
• о предоставлении льгот и преимуществ, предусмотренных нормативными правовыми актами, соглашением, колдоговором и (или) трудовым договором.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС определен статьей 387 ТК РФ. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (часть 2 статьи 387 ТК РФ).

В целом в горно-металлургическом комплексе, по данным ЦС ГМПР, ежегодно КТС рассматривают больше 1 тысячи заявлений работников. Большая часть из них (там, где есть профсоюз) удовлетворяется в пользу работников. 

Решения КТС можно обжаловать в суде, но незаконными в итоге признается лишь небольшая часть.

В 2013 г. ЦС ГМПР выпустил методические рекомендации "Образование и организация работы комиссии по трудовым спорам".