Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Льготы для одиноких матерей

Льготы для одиноких матерей

Это преимущества, дополнительные права (гарантии и пр.) женщин, в одиночку воспитывающих детей

Трудовые льготы (по Трудовому кодексу):

  • запрет на увольнение по инициативе работодателя (если женщина воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • отпуск вне очереди;
  • сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе работницы;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (но переносить его на следующий год нельзя);
  • гарантированное трудоустройство при ликвидации предприятия/организации;
  • запрет на привлечение к ночной или сверхурочной работе без согласия работницы;
  • запрет на отправку в командировки без согласия работницы.

По Трудовому кодексу, эти льготы гарантируются только матерям-одиночкам, одинокие отцы их получать не могут.

Кроме этого, предусмотрены налоговые льготы. Например, для любого работающего родителя - и мамы, и папы - налоговый вычет на детей. Они получают его в удвоенном размере (либо одной выплатой сразу за предыдущие годы, либо за счет уменьшение налогооблагаемой базы при расчете НДФЛ через работодателя).


На предприятиях ГМК Челябинской области в коллективных договорах, по договоренности профсоюза с работодателями, для матерей-одиночек предусмотрены дополнительные гарантии. 

Например, на "Трубодетали" в 2019 г. они получали ежегодное пособие в размере 5 755 руб.

В колдоговоре КМЭЗ на 2023-24 гг. была предусмотрена ежемесячная матпомощь в размере 1,3 тыс. руб. на каждого ребенка, в колдоговоре "Карабашмеди" на 2023-25 гг. - ежемесячная матпомощь в размере 1,5 тыс. руб.

38

Информация актуальна на 10.12.2023 г.

...
Плеер