Льготы для одиноких матерей
Это преимущества, дополнительные права (гарантии и пр.) женщин, в одиночку воспитывающих детей.
Трудовые льготы (по Трудовому кодексу):
- запрет на увольнение по инициативе работодателя (если женщина воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отпуск вне очереди;
- сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе работницы;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (но переносить его на следующий год нельзя);
- гарантированное трудоустройство при ликвидации предприятия/организации;
- запрет на привлечение к ночной или сверхурочной работе без согласия работницы;
- запрет на отправку в командировки без согласия работницы.
По Трудовому кодексу, эти льготы гарантируются только матерям-одиночкам, одинокие отцы их получать не могут.
Кроме этого, предусмотрены налоговые льготы. Например, для любого работающего родителя - и мамы, и папы - налоговый вычет на детей. Они получают его в удвоенном размере (либо одной выплатой сразу за предыдущие годы, либо за счет уменьшение налогооблагаемой базы при расчете НДФЛ через работодателя).
На предприятиях ГМК Челябинской области в коллективных договорах, по договоренности профсоюза с работодателями, для матерей-одиночек предусмотрены дополнительные гарантии.
Например, на "Трубодетали" в 2019 г. они получали ежегодное пособие в размере 5 755 руб.
В колдоговоре КМЭЗ на 2023-24 гг. была предусмотрена ежемесячная матпомощь в размере 1,3 тыс. руб. на каждого ребенка, в колдоговоре "Карабашмеди" на 2023-25 гг. - ежемесячная матпомощь в размере 1,5 тыс. руб.
Информация актуальна на 10.12.2023 г.