Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Локальный нормативный акт

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Локальный нормативный акт

Документ, содержащий нормы трудового права, который принимается на отдельно взятом предприятии (в организации). Он принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Главные требования к локальным нормативным актам (ЛНА):

  • ЛНА принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом
  • нормы ЛНА не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями
  • ЛНА должны быть доведены до сведения работника под роспись
  • ЛНА носят обязательный характер; за неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной.

Формы и виды локальных нормативных актов. Наиболее распространенные формы – положение, правила и инструкция. Так, локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п. К ЛНА относятся также штатное расписание и график отпусков

Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения.

Локальные нормативные акты принято делить на обязательные и необязательные. Состав обязательных определен трудовым законодательством. К ним относятся:

  • документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных (например, Положение о персональных данных)
  • документ, устанавливающий систему оплаты труда (например, Положение об оплате труда)
  • ПВТР
  • правила и инструкции по охране труда
  • документ, определяющий порядок аттестации.

Необязательные ЛНА - прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению. К ним относят положения о персонале, о добровольном медицинском страховании, должностные инструкции и т. д.

Оформление локального нормативного акта. При оформлении ЛНА используется бланк, который включает в себя:

  1. наименование организации (указывается в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в т. ч. на иностранном языке)
  2. наименование вида документа (указывается после наименования организации прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ)
  3. дату регистрации (утверждения) и регистрационный номер документа
  4. место составления документа.

Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

  • утвердить
  • издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.

Ряд локальных актов работодатель обязан принимать с учетом мнения выборного органа ППО.


37

Информация актуальна на 30.10.2019 г.

...
Плеер