Медианная заработная плата

Уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество работников или населения (50% – выше, 50% – ниже).

Медианную заработную плату следует отличать от средней. При подсчете средней зарплаты суммарно учитываются доходы всех работников – и сверхвысокие заработки руководящего меньшинства, и минимальные зарплаты рабочего большинства. А медианная зарплата отражает количество средств, которые получает среднестатистический работник, поэтому она корректнее отражает реальные доходы работников.

В России медианная зарплата обычно ниже средней зарплаты на 25–30%, именно эта разница отражает степень расслоения в обществе и различия между доходами бедных и сверхдоходами богатых.

Пример расчета медианной зарплаты. Допустим, на предприятии трудится 5 работников. Двое получают зарплату в 10 тыс. рублей, один – 15 тыс. рублей, один – 30 тыс. рублей, а руководитель – 100 тыс. рублей. Средняя зарплата по предприятию в таком случае должна составлять 33 тыс. рублей. Однако в качестве медианной будет браться за основу показатель приблизительно в 15 тыс. рублей – ведь больше этого работника и меньше его получает одинаковое количество трудящихся.

Медианная зарплата в РФ официально рассчитывается Росстатом один раз в 2 года – обычно в апреле нечетных годов. По этим расчетам, в апреле 2019 г. медианное значение зарплаты в России составило 34335 рублей. При этом средняя заработная плата в стране в том же месяце, по данным Росстата, составила 48030 рублей – выше медианной на 29%.

Разница в медианной и средней зарплате в подотраслях ГМК Челябинской области за апрель 2019 г.: 

• в черной металлургии – 9,1% (43891 руб./48402 руб.)
• в цветной металлургии – 29,4% (33620 руб./47622 руб.)
• в горнодобывающей отрасли – 37,3% (27647 руб./44273 руб.)