Нарушения трудовых прав работников

Неисполнение работодателями положений трудового законодательства, ведущее к ухудшению социально-экономического положения работников.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

• превышение должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, не входящей в перечень его должностных обязанностей; сюда же может относиться неуважительная манера общения, крики, психологическое давление, принуждение к сверхурочной работе и т. д.
• неуважительное отношение к труду работника (затяжная стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы)
• беспричинное (необоснованное) увольнение
• нерегулярная оплата труда, задержка сроков выплат зарплаты, недоплаты, вычитания из зарплаты, штрафы, лишение заслуженных премий
• бездоговорная форма сотрудничества (например, когда работодатель взял на работу работника сначала в качестве стажера, обещая впоследствии заключить трудовой договор, но так и не заключив его)
• отказ предоставлять больничный, отпуск, законный отгул
• другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника.
  
  При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Работник (член профсоюза) также может обратиться в профсоюз (профком, территориальную организацию профсоюза) за консультацией, защитой и представительством своих трудовых прав и интересов. Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, также может выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС.