Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Нарушения трудовых прав работников

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Нарушения трудовых прав работников

Неисполнение работодателями положений трудового законодательства, ведущее к ухудшению социально-экономического положения работников.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  • превышение должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, не входящей в перечень его должностных обязанностей; сюда же может относиться неуважительная манера общения, крики, психологическое давление, принуждение к сверхурочной работе и т. д.
  • неуважительное отношение к труду работника (затяжная стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы)
  • беспричинное (необоснованное) увольнение
  • нерегулярная оплата труда, задержка сроков выплат зарплаты, недоплаты, вычитания из зарплаты, штрафы, лишение заслуженных премий
  • бездоговорная форма сотрудничества (например, когда работодатель взял на работу работника сначала в качестве стажера, обещая впоследствии заключить трудовой договор, но так и не заключив его)

    отказ предоставлять больничный, отпуск, законный отгул
  • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника.

    При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Работник (член профсоюза) также может обратиться в профсоюз (профком, территориальную организацию профсоюза) за консультацией, защитой и представительством своих трудовых прав и интересов. Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, также может выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС.

В Челябинской области в 1-м полугодии 2019 г. правовой инспекцией труда областной организации ГМПР на предприятиях ГМК выявлено 21 нарушение трудовых прав работников. 

Основные нарушения обычно связаны с:

  • сроками выплаты зарплаты
  • предоставлением дополнительных льгот и гарантий работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (например, в трудовых договорах не указываются классы условий труда, повышенная оплата труда, право на дополнительный отпуск, сверх нормы установлена продолжительность рабочего дня (смены))
  • взысканием компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве
  • незаконным увольнением
  • привлечением работников к дисциплинарной ответственности.

В Челябинской областной организации ГМПР защитой нарушенных прав работников занимаются юристы в составе правовой инспекции труда и правового центра "Металлург".

8

Информация актуальна на 29.12.2019 г.

...
Плеер