Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Ненормированный рабочий день

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Ненормированный рабочий день

Особый режим работы, при котором работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е. до начала рабочего дня или после его окончания).

О ненормированном рабочем дне сказано в статье 101 ТК РФ.

Для установления ненормированного рабочего дня важно:

  • он должен быть отражен в коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза
  • он должен быть прописан в трудовом договоре работника
  • должно быть распоряжение работодателя об оставлении работника на работе (устное или письменное).

Работу в выходные или праздничные дни нельзя называть ненормированным рабочим днем, т. к. за нее идет оплата в двойном размере или дается дополнительный рабочий день. Это относится и к сокращенной рабочей неделе. Если работают полный рабочий день, то можно эпизодически задерживать работника, если сокращенный рабочий день - то нельзя. Работники во вредных условиях труда, подростки (хоть ТК не регламентирует это четко) не могут быть оставлены по ненормированному рабочему дню без оплаты.

Оплата за первые два часа сверхурочных идет с полуторным коэффициентом, сверхурочные свыше двух часов - оплачиваются вдвойне.

При ненормированном рабочем дне работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 3 дней (статья 119 ТК РФ). По колдоговору - может быть и больше. Т. е. если работника оставляют на работе постоянно и он обратится в суд с просьбой пересчитать это время в качестве сверхурочных и если суд оценит, например: 5 дней к отпуску - это 40 часов, а работник отработал гораздо больше, то суд встанет на сторону работника.


21

Информация актуальна на 28.08.2019 г.

...
Плеер