Ненормированный рабочий день

Особый режим работы, при котором работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е. до начала рабочего дня или после его окончания).

О ненормированном рабочем дне сказано в статье 101 ТК РФ.

Для установления ненормированного рабочего дня важно:

• он должен быть отражен в коллективном договоре или локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза
• он должен быть прописан в трудовом договоре работника
• должно быть распоряжение работодателя об оставлении работника на работе (устное или письменное).

Работу в выходные или праздничные дни нельзя называть ненормированным рабочим днем, т. к. за нее идет оплата в двойном размере или дается дополнительный рабочий день. Это относится и к сокращенной рабочей неделе. Если работают полный рабочий день, то можно эпизодически задерживать работника, если сокращенный рабочий день - то нельзя. Работники во вредных условиях труда, подростки (хоть ТК не регламентирует это четко) не могут быть оставлены по ненормированному рабочему дню без оплаты.

Оплата за первые два часа сверхурочных идет с полуторным коэффициентом, сверхурочные свыше двух часов - оплачиваются вдвойне.

При ненормированном рабочем дне работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 3 дней (статья 119 ТК РФ). По колдоговору - может быть и больше. Т. е. если работника оставляют на работе постоянно и он обратится в суд с просьбой пересчитать это время в качестве сверхурочных и если суд оценит, например: 5 дней к отпуску - это 40 часов, а работник отработал гораздо больше, то суд встанет на сторону работника.