Нерабочие праздничные дни

Это дни, объявленные в РФ нерабочими в честь каких-либо исторических, религиозных, общественных событий. Один из видов времени отдыха работников.

Нерабочие праздничные дни распространяются на все категории работников независимо от режима работы (в т. ч. на тех, кто работает по графику работы или сменности со скользящими выходными днями).

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 
• 7 января - Рождество Христово; 
• 23 февраля - День защитника Отечества; 
• 8 марта - Международный женский день; 
• 1 мая - Праздник Весны и Труда; 
• 9 мая - День Победы; 
• 12 июня - День России; 
• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.