Обязанности работодателей перед работниками

Действия работодателей, обязательные для выполнения в отношении работников, с которыми они заключили трудовые договоры.

Основные обязанности работодателей закреплены в статье 22 ТК РФ.

В соответствии с ней работодатели обязаны:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, колдоговором, ПВТР, трудовыми договорами
• вести коллективные переговоры, а также заключать колдоговор в порядке, установленном ТК РФ
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения колдоговора, соглашения и контроля за их выполнением
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и колдоговором формах
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
• осуществлять обязательное социальное страхование работников
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Невыполнение работодателями должным образом своих обязанностей, закрепленных в ТК РФ, по сути, это нарушение трудовых прав работников, что приводит к снижению уровня благосостояния, социальных гарантий и компенсаций работникам. За невыполнение обязанностей работодатели несут административную ответственность.

Кроме ТК РФ, обязанности работодателей содержат трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, колдоговоры.

Предприятия ГМК, входящие в АМРОС, также обязаны выполнять условия ОТС, включающие нормативы, социальные гарантии и компенсации в области оплаты труда, охраны труда и др.