Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Оптимизация численности персонала

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Оптимизация численности персонала

Сокращение затрат на содержание персонала (как путем уменьшения количества работников, так и путем снижения уровня дохода персонала).

Оптимизация численности персонала подразумевает достижение в штате такого соотношения количественных и качественных характеристик сотрудников, которое необходимо для эффективного выполнения задач предприятия.

Оптимизация позволяет адаптировать компанию к постоянно меняющимся рыночным условиям и выходить на запланированные объемы производства или продаж.

Частью процесса оптимизации (как и при реструктуризации, аутсорсинге) может быть сокращение персонала, но иногда – перераспределение работников по другим подразделениям и службам предприятия, без сокращения. В этих случаях повышается правозащитная роль профсоюза.

Другие негативные моменты для работников, с которыми сопряжена оптимизация:

  • отсутствие индексации фонда оплаты труда
  • отсутствие индексации зарплаты
  • сокращение социальных льгот и гарантий
  • дробление структуры компании и структуры профсоюзной организации, как следствие – потеря профчленства.

«Оптимизация численности персонала – только после модернизации рабочих мест и производства!» – одно из требований профсоюзов в дни коллективных действий (например, 7 октября 2012 г.).


13

Информация актуальна на 23.04.2020 г.

...
Плеер