Отгул

В ТК РФ нет понятия отгул. Но оно есть в обиходе у работников и работодателей. Обычно под ним понимают дополнительное время отдыха, которое полагается работнику в виде компенсации за переработки и пр.

Работодатель обязан предоставить работнику отгул (дополнительное время отдыха):

• за работу в выходной и праздничный нерабочий день (по желанию работника, вместо двойной оплаты, в любой день по согласованию с работодателем; длительность отгула - полный день независимо от количества часов, отработанных в выходной; отгул не оплачивается; статья 153 ТК РФ);
• за сверхурочную работу (по желанию работника, вместо двойной оплаты, в любой день по согласованию с работодателем; длительность отгула - не меньше времени, отработанного сверхурочно; отгул не оплачивается; статья 152 ТК РФ);
• за часы переработки в пределах графика работы на вахте, кратные полному 8-часовому рабочему дню (отгул оплачивается, оплата каждого дня - в размере дневной тарифной ставки; статья 301 ТК РФ);
• за донорство (за день отдыха после дня сдачи крови или в любой день по желанию работника за день сдачи крови, если он в этот день вышел на работу по согласованию с работодателем и если сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздник; за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и компонентов и предоставленные за это дни отдыха; статья 186 ТК РФ).

Если работник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул (Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).

В 2023 г. в Челябинской областной организации ГМПР выпустили правовую инфографику по этой теме.