Отпуск ежегодный оплачиваемый

Временное освобождение от работы в будние дни на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы. 

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определен в статье 122 ТК РФ. Он должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. 

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев

На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 114 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа ППО не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Основные рекомендации профсоюзных юристов, связанные с отпуском.

1. Наиболее выгодно выбирать для отпуска месяцы, в которых меньше выходных и праздничных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше "стоимость" одного рабочего дня. 
2. Если работодатель задержал работнику выплату отпускных (выплатил их позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска), он обязан начислить компенсацию. Проценты по просрочке начисляются за каждый день из расчета не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (статьи 136, 236 ТК РФ).
3. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом не имеет значения, что произошло на работе - авария, стихийное бедствие, аврал. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска даже нельзя заменить компенсацией. Это можно сделать только с более длинными допотпусками. 
4. Если работник заболел во время отпуска, работодатель должен его продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. 

Новое в предоставлении отпуска. Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (подробнее). Также изменился подход Роструда в сроках оплаты отпусков. Законодатель, установив срок оплаты отпуска – за 3 до его начала, не уточнил, входят ли в этот период день выплаты отпускных и день начала отпуска. В связи с этим нет единой практики в разрешении ситуации. Роструд рекомендует в этом случае поступать в интересах работника и не включать в 3-дневный период обе даты.

Если работник не воспользовался правом на отпуск, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в зависимости от количества неотгулянных дней отпуска. Даты отпуска могут повлиять как на размер отпускных выплат, так и на величину оплаты рабочих дней вне отпуска.

Наряду с основным отпуском для отдыха существуют: отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.