Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Отпуск ежегодный оплачиваемый

Отпуск ежегодный оплачиваемый

Временное освобождение от работы в будние дни на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы. 

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определен в статье 122 ТК РФ. Он должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. 

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок (статья 114 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодного дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Основные рекомендации профсоюзных юристов, связанные с отпуском.

1. Наиболее выгодно выбирать для отпуска месяцы, в которых меньше выходных и праздничных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше "стоимость" одного рабочего дня. 

2. Если работодатель задержал работнику выплату отпускных (выплатил их позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска), он обязан начислить компенсацию. Проценты по просрочке начисляются за каждый день из расчета не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (статьи 136, 236 ТК РФ).

3. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом не имеет значения, что произошло на работе - авария, стихийное бедствие, аврал. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска даже нельзя заменить компенсацией. Это можно сделать только с более длинными допотпусками. 

4. Если работник заболел во время отпуска, работодатель должен его продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. 

Новое в предоставлении отпуска.  Работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (подробнее). Также изменился подход Роструда в сроках оплаты отпусков. Законодатель, установив срок оплаты отпуска – за 3 до его начала, не уточнил, входят ли в этот период день выплаты отпускных и день начала отпуска. В связи с этим нет единой практики в разрешении ситуации. Роструд рекомендует в этом случае поступать в интересах работника и не включать в 3-дневный период обе даты.

Если работник не воспользовался правом на отпуск, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в зависимости от количества неотгулянных дней отпуска. Даты отпуска могут повлиять как на размер отпускных выплат, так и на величину оплаты рабочих дней вне отпуска.

Наряду с основным отпуском для отдыха существуют: отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.


В соответствии с ОТС, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - один из вопросов обсуждения на предприятиях в ходе коллективных переговоров. В 2017 г. в коллективный договор ММК по инициативе профсоюза внесены изменения по начислению дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, которые приходились на период ежегодного оплачиваемого отпуска работников.

На нашем сайте можно узнать более подробные новости законодательства об отпуске и прочитать правовую консультацию, посвященную отпуску.

2

Информация актуальна на 02.08.2019 г.

...
Плеер