Отпуск по беременности и родам
Это период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорожденным ребенком.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании больничного листа (статья 255 ТК РФ), как правило, с 30-й недели беременности.
Продолжительность отпуска: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой государственного пособия.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году. По желанию будущая мама может сначала уйти в ежегодный отпуск, а после него - в отпуск по беременности и родам, так декрет начнется раньше.
За время нахождения в отпуске по беременности и родам женщина получает соответствующее пособие.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На отдельных предприятиях ГМК Челябинской области, по договоренности профсоюза с работодателями, в коллективных договорах установлены более ранние сроки ухода женщин в отпуск по беременности и родам. Один из примеров - ММК.
Информация актуальна на 12.12.2023 г.