Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Отраслевое тарифное соглашение по ГМК (ОТС)

Отраслевое тарифное соглашение по ГМК (ОТС)

Отраслевое тарифное соглашение по ГМК России - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли (в отличие от коллективного договора, заключаемого на уровне отдельного предприятия, компании).

ОТС фиксирует нижнюю границу в установлении норм оплаты труда, других условий труда, социальных гарантий и компенсаций.

ОТС является основой (ориентиром) для заключения колдоговоров на предприятиях. 

ОТС содержит социально-экономические договоренности по разделам: занятость, рабочее время, оплата труда, отпуска, дополнительные отпуска, льготы и социальные выплаты, труд женщин и лиц с семейными обязанностями,  работа с молодежью, охрана труда и окружающей среды, гарантии прав профсоюзных органов.

На момент создания этой статьи в ГМК действовало ОТС на 2014-2016 гг, продленное отдельным соглашением до 2019 г. Наиболее значимые договоренности в нем: 

  • "Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю" (пункт 4.1); 
  • "Работодатель обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (5.7);
  • "Оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором, но не ниже минимальных размеров, установленных Правительством РФ" (5.11);
  • "В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника".

В декабре 2016 в ОТС, после продления срока его действия до 2019 г., внесены изменения, касающиеся раздела "Оплата труда". В частности, определено, что "минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей  и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ", а "для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне".

Переговоры по содержанию ОТС (тарифные переговоры) ГМПР традиционно ведет с объединением работодателей АМРОС. Предварительно сторона ГМПР разрабатывает свой, профсоюзный проект ОТС, который затем направляется для обсуждения в АМРОС. В 2019 г. в составе тарифной комиссии от Челябинской области были Б. Семенов, О. Дегтярев. Еще раньше профсоюзный проект обсуждается в территориальных организациях ГМПР, в трудовых коллективах проходит сбор предложений и поправок в проект. Весной 2019 Челябинская областная организация ГМПР направила в проект нового ОТС более 70 предложений.

Чаще всего самый сложный этап тарифных переговоров связан с содержанием раздела "Оплата труда". В 2013 г., когда тарифные переговоры по разделу "Оплата труда" зашли в тупик, по стране прокатилась волна митингов металлургов и горняков. Одна из самых массовых акций прошла в Челябинске

При заключении ОТС работодатели обычно заинтересованы в том, чтобы оно имело рамочный характер, что позволяет больше маневрировать при заключении колдоговоров на предприятиях. Напротив, ГМПР старается конкретизировать формулировки, сделать их более императивными.



Проблемы выполнения раздела "Оплата труда" ОТС - постоянная тема пленумов Центрального совета и территориальных организаций ГМПР, пленумов и президиумов Челябинской областной организации ГМПР

Предстоящим коллективным и тарифным переговорам был посвящен областной семинар профактива ГМПР, прошедший в апреле 2019 в Челябинске с участием представителей Свердловской областной организации ГМПР, А. Шершукова

В Челябинской области в течение многих лет ЧЭМК остается единственным предприятием, не присоединившимся к ОТС.

5

Информация актуальна на 12.05.2019 г.

...
Плеер