Периодический медицинский осмотр работников

Периодическое обследование работников в медучреждениях с целью выявления возможных патологий и их профилактики.

Обязательный периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Периодический медосмотр должны проходить:

• работники, занятые на высотных работах
• работники сферы общественного питания
• работники образовательных организаций и медучреждений
• работники сферы парикмахерских услуг, салонов красоты, прачечных, бань
• работники фармацевтических компаний
• работники, обслуживающие системы водоснабжения
• работники птицеферм и животноводческих предприятий
• работники, занятые на опасном и (или) вредном производстве.

Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров указаны в ТК РФ (статьи 212, 213, 266) и приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н.

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. 

Ответственность за организацию медосмотра несет работодатель. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов. Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 №302н). 

Все расходы на проведение периодического медосмотра оплачивает работодатель. Об этом также говорится в ОТС: "Периодические и предсменные медицинские осмотры, психиатрические  освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка работника" (пункт 4.4).

Если работник отказывается проходить периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от трудовой деятельности без сохранения зарплаты. Если осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим от работника и работодателя причинам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника.

Чем отличается медосмотр от диспансеризации? Осмотр проводят в целях определения пригодности работников для выполнения работы и предупреждения профзаболеваний, а диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в т. ч. социально значимых (сахарный диабет, туберкулез, онкологические и сердечно-сосудистые заболевания, заболевания опорно-двигательного аппарата), являющихся основной причиной смертности и инвалидности трудоспособного населения РФ.