Постоянная часть заработной платы
Это сумма вознаграждения, на которую работник рассчитывает всегда и в полном объеме.
Эта часть зарплаты слабо связана с результатами труда работника за конкретный период времени, т. е. она не зависит от объема работы и стабильна во времени.
Постоянная часть зарплаты включает такие формы оплаты труда, как тарифная ставка, оклад, сдельная расценка, норма выработки. Она не включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Постоянная часть - база для формирования компенсационных и стимулирующих выплат. Она должна восполнять воспроизводственные потребности не только работника, но и его семьи (по Программе действий ГМПР это не меньше 2 ПМ трудоспособного населения).
Уровень постоянной части зарплаты - регулярно во внимании профсоюзов. Так, в ОТС по инициативе ГМПР записан норматив о доведении работодателями доли постоянной части до уровня не менее 70%. Такой же пункт присутствует во многих коллективных договорах предприятий ГМК, где есть профсоюз. В Региональном трехстороннем соглашении зафиксирована обязанность работодателей регулярно индексировать постоянную часть на уровень не ниже индекса потребительских цен.
В Челябинской областной организации ГМПР выпущена инфографика по этой теме.
399
Информация актуальна на 21.01.2024 г.