Права работников
Синонимы: Трудовые права
Принципы взаимоотношений с работодателями, обеспеченные защитой работников трудовым законодательством; то, на что направлены обязанности работодателей в отношении работников.
Основные права работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
В соответствии с ней работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ , иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным колдоговором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о СОУТ
- подготовку и дополнительное профессиональное образование
- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией
- ведение коллективных переговоров и заключение колдоговоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении колдоговора, соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
- обязательное социальное страхование.
При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Работник (член профсоюза) также может обратиться в профсоюз (профком, территориальную организацию профсоюза) за консультацией, защитой и представительством своих трудовых прав и интересов.
Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, также может выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС.
В 2021 г. в Челябинской областной организации ГМПР выпущена инфографика "10 подсказок для защиты твоих трудовых прав".
Информация актуальна на 28.12.2019 г.