Права работников

Принципы взаимоотношений с работодателями, обеспеченные защитой работников трудовым законодательством; то, на что направлены обязанности работодателей в отношении работников.

Основные права работников закреплены в статье 21 ТК РФ.

В соответствии с ней работники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ , иными федеральными законами
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным колдоговором
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о СОУТ
• подготовку и дополнительное профессиональное образование
• объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• участие в управлении организацией
• ведение коллективных переговоров и заключение колдоговоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении колдоговора, соглашений
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
• обязательное социальное страхование.

При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Работник (член профсоюза) также может обратиться в профсоюз (профком, территориальную организацию профсоюза) за консультацией, защитой и представительством своих трудовых прав и интересов.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, также может выбрать внесудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора и обратиться в КТС.