Права работников при ликвидации предприятия, организации

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

Работникам ликвидируемого предприятия полагаются выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• средний заработок на период трудоустройства.

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение 2-го месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за 2-й месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение 3-го месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости о необходимости выплатить выходное пособие за 3-й месяц.

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через 2 месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).

Дополнительные льготы при увольнении в связи с ликвидацией имеют некоторые категории работников. Например, одинокие матери - гарантированное трудоустройство.