Права вахтовиков

Работникам, которые трудятся вахтовым методом (вахтовикам), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ). 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод в федеральных госорганах, федеральных госучреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод в госорганах субъектов РФ, госучреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов госвласти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях:

• устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, работающим в приравненных к нему районах - 16 календарных дней).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим на работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

За переработку на вахте работодатель должен предоставить работнику отгул. Т.е. "часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха" (статья 301 ТК РФ).