Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (статья 189 Трудового кодекса).

Главная цель введения ПВТР - организация и соблюдение трудовой дисциплины.

ПВТР обычно содержат разделы: общие положения (о действии правил), порядок приема и увольнения работников, время рабочее (режим работы) и время отдыха; основные обязанности работников, основные обязанности работодателя, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение дисциплины труда. ПВТР могут определять продолжительность доп. оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

ПВТР организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

В ПВТР запрещено записывать условия, ухудшающие положение работников, ущемляющие их права по Трудовому кодексу. При несоответствии ПВТР трудовому законодательствому профсоюз может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая на основании этого может провести проверку и выдать работодателю предписание.

Если ПВТР в организации не утверждены или утверждены с нарушениями, работодатель может быть административно наказан (штраф до 50 тысяч рублей).