Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Локальный нормативный правовой акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (статья 189 Трудового кодекса).

Главная цель введения ПВТР - организация и соблюдение трудовой дисциплины.

ПВТР обычно содержат разделы: общие положения (о действии правил), порядок приема и увольнения работников, время рабочее (режим работы) и время отдыха; основные обязанности работников, основные обязанности работодателя, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение дисциплины труда. ПВТР могут определять продолжительность доп. оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

ПВТР организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

В ПВТР запрещено записывать условия, ухудшающие положение работников, ущемляющие их права по Трудовому кодексу. При несоответствии ПВТР трудовому законодательствому профсоюз может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая на основании этого может провести проверку и выдать работодателю предписание.

Если ПВТР в организации не утверждены или утверждены с нарушениями, работодатель может быть административно наказан (штраф до 50 тысяч рублей). 


С ПВТР работник должен быть ознакомлен под роспись. Пр этом юристы Челябинской областной организации ГМПР рекомендуют всем работникам, прежде чем поставить подпись, внимательно изучить ПВТР и в дальнейшем следить за их изменениями. Это позволяет избежать спорные и конфликтные ситуации в трудовых отношениях. Несоблюдение работником Правил может закончиться его наказанием и даже увольнением. ПВТР также могут стать основанием для наказания работодателя, например, за несвоевременно выплачиваемую заработную плату. Дополнительную консультацию, посвященную ПВТР, можно найти здесь.

2

Информация актуальна на 20.06.2019 г.

...
Плеер