Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (статья 189 Трудового кодекса).

Главная цель введения ПВТР - организация и соблюдение трудовой дисциплины.

ПВТР обычно содержат разделы: общие положения (о действии правил), порядок приема и увольнения работников, время рабочее (режим работы) и время отдыха; основные обязанности работников, основные обязанности работодателя, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение дисциплины труда. ПВТР могут определять продолжительность доп. оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

ПВТР организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

В ПВТР запрещено записывать условия, ухудшающие положение работников, ущемляющие их права по Трудовому кодексу. При несоответствии ПВТР трудовому законодательствому профсоюз может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая на основании этого может провести проверку и выдать работодателю предписание.

Если ПВТР в организации не утверждены или утверждены с нарушениями, работодатель может быть административно наказан (штраф до 50 тысяч рублей). 


С ПВТР работник должен быть ознакомлен под роспись. Пр этом юристы Челябинской областной организации ГМПР рекомендуют всем работникам, прежде чем поставить подпись, внимательно изучить ПВТР и в дальнейшем следить за их изменениями. Это позволяет избежать спорные и конфликтные ситуации в трудовых отношениях. Несоблюдение работником Правил может закончиться его наказанием и даже увольнением. ПВТР также могут стать основанием для наказания работодателя, например, за несвоевременно выплачиваемую заработную плату. Дополнительную консультацию, посвященную ПВТР, можно найти здесь.

39

Информация актуальна на 20.06.2019 г.

...
Плеер