Премия

Это вид поощрения за труд; выплата, стимулирующая работника добросовестно выполнять трудовые обязанности, задачи или что-то сверх плана.

Премия - часть структуры зарплаты, относящаяся к стимулирующим выплатам. 

Премии могут выплачиваться по итогам квартала, года, за выполнение конкретного проекта, к юбилею, к Дню металлурга, к другим профессиональным и календарным праздникам.

Работодатель сам решает, платить работникам премии или нет, в каком размере и по каким конкретно числам.

Есть несколько видов премирования:

• премии, напрямую зависящие от постоянной части зарплаты (по ОТС их доля должна быть 30% от общего заработка);  
• премии, не зависящие от постоянной части зарплаты (выплачиваются в виде ежемесячно определяемых сумм);
• сдельное премирования (зависит от количества продукции, изготовленной работником за единицу времени);
• смешанная модель премирования.

Неначисление или снижение размера премии не относится к дисциплинарным взысканиям, т.е. работодатель не вправе лишить работника премии за дисциплинарные проступки (опоздание, отказ поехать в командировку и пр.). Вместе с тем лишение премии возможно, если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности. При этом работодатель должен предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.

Незаконное лишение премии - распространенный вид нарушений прав работников и частый предмет разбирательств в комиссиях по трудовым спорам, основание для судебных исков работников к работодателям. В этих случаях к разбирательствам подключаются профсоюзные юристы (если работник - член профсоюза).