Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на 2017-2021 годы

Один из главных документов ГМПР, определяющий векторы развития профсоюза на пять лет. Утвержден в 2017 г. на VIII съезде ГМПР.

По Программе сверяются ЦС и территориальные организации ГМПР для анализа и оценки эффективности своей работы.

Документ включает 62 пункта действий в области:

• социально-экономической политики
• охраны труда
• правовой защиты
• организационной работы
• финансовой работы
• информационной работы
• молодежной политики
• гендерной политики
• международной работы
• участия в общественно-политической жизни
• эстетического и духовного развития горняков и металлургов и членов их семей.

В числе самых важных пунктов (направлений):

• требовать от Правительства РФ особого внимания к проблемам монопоселений, индексации пенсий, социальных пособий и выплат на уровне фактической инфляции;
• добиваться - восстановления покупательной способности зарплаты, достижения по ГМК соотношения зарплаты и ПМ трудоспособного населения России не ниже 5, достижения в отрасли уровня минимальной зарплаты не ниже 2 ПМ трудоспособного населения, введения прогрессивного налога на доходы физлиц;
• противодействовать - необоснованному применению работодателями режима неполного рабочего времени, нарушениям интересов работников при переходе к системе тарификации работ на основе профстандартов и квалификационных требований, увеличению пенсионного возраста;
• добиваться внедрения на предприятиях безопасного оборудования и технологий, современных систем управления производством и охраной труда, надлежащего финансирования мер, обеспечивающих снижения уровня аварийности, производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости;
• добиваться повышения роли уполномоченных ГМПР по охране труда в работе по профилактике травматизма и профзаболеваний;
• добиваться совершенствования методики и объективного проведения СОУТ, предоставления по ее результатам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размерах, установленных ОТС и колдоговорами, разработки и реализации мер по снижению числа рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям;
• усилить правовую защиту членов профсоюза, особенно в малочисленных организациях;
• добиваться упрощения процедур возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров;
• добиваться восстановления обязательного социального страхования на случай потери работы и установления размера пособия по безработице в соответствии с Конвенциями МОТ №44 и 168;
• добиваться ратификации Конвенции МОТ №102 и совершенствования на этой основе пенсионного законодательства;
• усилить организационную работу с малочисленными профсоюзными организациями;
• продолжать работу по кадровому укреплению профсоюза, развитию системного профсоюзного образования, института профсоюзных преподавателей;
• на основе единой системы информационного обеспечения ГМПР вести работу по созданию и эффективному функционированию информационных ресурсов всех уровней профсоюзной структуры;
• в информационной работе внедрять современные информационные технологии, в т. ч. с использованием видеоконтента;
• продолжить модернизацию имеющихся и способствовать созданию новых сайтов территориальных организаций ГМПР, активизировать деятельность на интернет-форумах, в соцсетях и блогосфере;
• обеспечить к 2021 г. уровень финансирования информационной деятельности во всех организациях не менее 4%;
• предусматривать меры соц. защиты молодежи, решения ее социально-бытовых и жилищных проблем при подготовке и заключении ОТС, региональных тарифных соглашений и колдоговоров.