Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Прогул

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Прогул

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (более 4 часов подряд). 

Определение прогула дано в статье 81 ТК РФ.


Прогул является основанием для увольнения, если доказано, что работник отсутствовал без уважительных причин.

Уважительные причины отсутствия на работе:

  1. временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
  2. исполнение общественных или государственных обязанностей;
  3. сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
  4. участие в забастовке;
  5. заключение под стражу;
  6. чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
  7. приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе:

  1. прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
  2. отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
  3. подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
  4. нахождение супруга на стационарном лечении.

В Челябинской областной организации ГМПР есть опыт эффективной защиты прав работников при вынужденном прогуле по вине работодателя. Например - при незаконном отправлении в простой, незаконном увольнении.

В разделе Консультация с помощью тематического фильтра можно найти все консультации юриста по теме "Прогул".

14

Информация актуальна на 01.02.2020 г.

...
Плеер